Self Awareness
Онлайн базиран тест за самооценка на личностния потенциал, подходящ за всички възрасти и длъжности работници и служители. Системата е валидирана от Центъра по психометрия на Университета в Кеймбридж. Регулярните проучвания на удовлетвореността на потребителите показват изключително високо ниво на задоволство от нейната коректност.
|
Какво представлява Self Awareness?
Психо-метричната система Self Awareness е разработена на основата на психометричен модел на поведение на работното място – т.нар. „теория на четирите квадранта“, разработен от американски психолог Уилям Молтън Марстън (1893-1947). Системата Self Awareness е валидирана от Център по психометрия на Университета в Кеймбридж. Регулярните проучвания на удовлетвореността на потребителите показват изключително високо ниво на задоволство от нейната коректност.
Self Awareness предоставя набор от аналитични доклади, които предоставят следваната структурирана информация:
Self Awareness предоставя набор от аналитични доклади, които предоставят следваната структурирана информация:
- Меките умения на личността;
- Силните страни и стила на работа на служителя;
- Степента на съвместимост на изследваното лице със заеманата работна позиция;
- Мотивацията за труд и за ангажираността към работата;
- Скритите личностни заложби в професионален план на всеки служител;
- Стилът на учене;
- Индивидуалният подход към придобиване на знания и умения за обучение.
Всеки тест е уникален, тъй като въпросите се конфигурират на база на алгоритъм, отчитащ дадените до момента отговори. Това придава допълнителна обективност на резултатите.
Моделът Self Awareness
Моделът Self Awareness е основан на труда на Уилям Молтън Марстън „Емоциите на нормалните хора“. Той изгражда т. нар. „теория на четирите квадранта“ – DISC теория.
Според DISC теорията поведението на всеки индивид зависи от възприятието му за света и реакцията към предизвикателствата на средата. На базата на тези възприятия хората се делят на четири типа, в зависимост от личностните си характеристики – Driver, Influencer, Steadier, Calculator (DISC). В контекста на нова и предизвикателна среда, по вертикала се отбелязва представата за света, който може да се възприема като враждебен или приятелски, а хоризонталата определя стила на поведение и реакция – „бий се или бягай“. Именно тази координатна система определя четирите личностни типа. |
Въпреки че при всеки се наблюдава един силно изявен тип, ни сме сложна комбинация, която Self Awareness отразява.
Основни Self Awareness стилове
Steadier е стабилен и кооперативен.
|
Calculator е ангажиран и коректен.
|
Компоненти на системата Self Awareness
Онлайн въпросникът (Footprint®) е универсален и лесно приложим за всякакви възрасти, категории работници и служители, ученици, студенти и т.н.
Системата предлага голям набор от доклади, основните са:
Системата предлага голям набор от доклади, основните са:
Коментар за кандидата Докладът „Коментар за кандидата“ съдържа основната информация за личностните характеристики на тестваното лице. В него се отбелязва и един от основните типове личности според DISC теорията. Дава се информация и за стила на работа на човека. Чрез този доклад може да се придобие информация за потенциалния принос към процеса на работа и съответно да се вземе информирано решение за кариерен избор, обучение и/или кариерно развитие. Докладът спомага за формиране на реална преценка за себе си, както и за преоценка на поведението в учебна и работна среда, изграждане на успешни стратегии при кандидатстване за работа и поведение по време на интервю. |
Подход към придобиването на нови знания и умения Докладът се базира на разбирането, че освен различни стилове на поведение в учебна и работна среда, има и различни подходи за придобиване на знания и умения, както и за справяне с нови задачи. Според представената методика, съществуват четири модела за учене – реалистичен, активен, рефлективен и аналитичен. В доклада се съдържа информация за това, как лицето предпочита да придобива нови знания и умения, как би реагирало лицето на различни сценарии за обучение и развитие. |
Индекс на хармония при преподаване
Това е уникална функционалност на системата Self Awareness, която след тестване на ученици и попълване на специализиран кратък онлайн въпросник от учителите, обективно съпоставя стила на преподаване на преподавателя и стила на учене на лицата, за постигане на максимално ефективни резултати.
Това е уникална функционалност на системата Self Awareness, която след тестване на ученици и попълване на специализиран кратък онлайн въпросник от учителите, обективно съпоставя стила на преподаване на преподавателя и стила на учене на лицата, за постигане на максимално ефективни резултати.
Лидерство и стил на управление
Докладът „Лидерство и стил на управление“ предоставя анализ на: качествата; стила на работа и учене, касаещ планирането на задачи, вземането на решения; разрешаването на проблеми; подходът, използван в продажбите и маркетинга; похватите, използвани от лицето за справяне със стрес; делегиране; комуникация; креативност; самостоятелна работа и работа в екип и др.
Взаимоотношения с другите
Докладът „Взимоотношения с другите“ описва отношението на лицето към света и хората в него, не само в работна среда, но и извън нея. Представят се отношенията и евентуалните предизвикателства при общуване с останалите типове. Дават се насоки на лицето за по-успешно изграждане на взимоотношения.
Подход към света на работата
Докладът дава информация за предпочитания подход към работата и професионалните сфери, за които личностните качества на лицето биха били подходящи. Той дава обективна оценка на възможностите за развитие, в това число – продължаващо обучение и кариерно ориентиране.
Докладът „Лидерство и стил на управление“ предоставя анализ на: качествата; стила на работа и учене, касаещ планирането на задачи, вземането на решения; разрешаването на проблеми; подходът, използван в продажбите и маркетинга; похватите, използвани от лицето за справяне със стрес; делегиране; комуникация; креативност; самостоятелна работа и работа в екип и др.
Взаимоотношения с другите
Докладът „Взимоотношения с другите“ описва отношението на лицето към света и хората в него, не само в работна среда, но и извън нея. Представят се отношенията и евентуалните предизвикателства при общуване с останалите типове. Дават се насоки на лицето за по-успешно изграждане на взимоотношения.
Подход към света на работата
Докладът дава информация за предпочитания подход към работата и професионалните сфери, за които личностните качества на лицето биха били подходящи. Той дава обективна оценка на възможностите за развитие, в това число – продължаващо обучение и кариерно ориентиране.
Предимства на метода Self Awareness
- Базиран е онлайн /може да се попълва дистанционно без да е необходимо присъствие на човек, който да администрира процеса/.
- Динамичен е. Всеки следващ въпрос е базиран на алгоритъм на предишните отговори. /т.е всеки тест е уникален в зависимост от отговорите на конкретния тестван./
- Има масов характер на тестването, лесен, достъпен и разбираем е, което позволява да бъде използван от всички. /Тествани са и лица под 18 г./
- Попълването му отнема кратко време /20 минути/, както и обработката и тълкуването на резултатите.
- Докладите са разбираеми и конкретни.
- Отразява най-точното съвпадение между нуждите на работодателя и характеристиките на конкретен служител.
- Цената е по-ниска в сравнение с други подобни тестове.